Novo Guia Aborda Riscos Psicossociais e Saúde Mental
Na última segunda-feira (26), o Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) apresentou o guia intitulado “Além Da Norma”, com o objetivo de esclarecer as recentes atualizações legislativas sobre saúde mental e riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova versão da NR-1 (Norma Regulamentadora 1), que entra em vigor em maio deste ano, torna obrigatória a mitigação de riscos psicossociais, abordando questões como assédio moral, assédio sexual, violência, sobrecarga, baixa autoestima, falta de apoio social e insegurança no trabalho. Essa mudança legislativa visa promover a saúde mental e o bem-estar nas empresas.
“Com a implementação da atualização da NR-1, a necessidade de uma compreensão adequada e de decisões responsáveis nas organizações aumenta”, afirma Patrícia Ansarah, psicóloga organizacional e fundadora do IISP. De acordo com ela, o material em formato de ebook é direcionado a profissionais de Recursos Humanos, lideranças e especialistas em saúde e segurança no trabalho, com o intuito de explicar os conceitos que envolvem a norma e facilitar o diálogo para que os riscos possam ser tratados antes de se transformarem em problemas sérios, como o adoecimento, afastamentos ou perda de produtividade.
Aumento de Afastamentos por Burnout
A implementação da NR-1 ocorre em um contexto alarmante, com um aumento significativo nos afastamentos por burnout, a síndrome de esgotamento profissional. Dados do Ministério da Previdência Social (MPS) revelam um crescimento de 493% nos auxílios-doença relacionados a esgotamento no trabalho em 2025. Diante dessa realidade, o ebook enfatiza que é fundamental que as empresas diferenciem conceitos importantes, como transtornos mentais, saúde mental, saúde mental no ambiente de trabalho e segurança psicológica, uma vez que esses termos não são sinônimos.
De acordo com o guia “Além Da Norma”, transtornos mentais referem-se a condições clínicas, como ansiedade e depressão, que têm causas complexas; saúde mental é um estado amplo de bem-estar; saúde mental no trabalho representa o bem-estar do indivíduo no contexto laboral; e segurança psicológica é a crença de que o ambiente é seguro para assumir riscos interpessoais, como admitir erros ou pedir ajuda.
Importância da Intervenção Organizacional
O material destaca que as empresas não devem se concentrar apenas na resiliência individual dos colaboradores, mas sim atuar no contexto organizacional, abordando aspectos como a distribuição de carga de trabalho, definição de metas, clareza de papéis, relações de liderança e criação de espaços para o diálogo. Essa abordagem envolve promover a saúde e criar condições ativas de bem-estar e engajamento no ambiente de trabalho.
O IISP salienta que a segurança psicológica é fundamental para que a NR-1 seja efetiva. Ambientes seguros permitem que os profissionais identifiquem e sinalizem a sobrecarga desde o início, possibilitando que as empresas adotem medidas corretivas antes que os problemas resultem em afastamentos ou acidentes. Para a instituição, mapear riscos é crucial, mas a eficácia só se concretiza quando há um espaço real para nomear, discutir e enfrentar essas questões.
Desafios do Cumprimento da Norma
Com a obrigatoriedade do cumprimento da norma, o IISP expressa preocupação de que as empresas tratem a NR-1 apenas como uma formalidade, sem promover mudanças significativas na cultura organizacional. “Quando a NR-1 é vista apenas como uma obrigação, o foco tende a ser o mínimo necessário para cumprir a legislação”, diz o documento. “No entanto, quando se integra a uma agenda cultural mais ampla, a norma se torna uma oportunidade real de revisar a maneira como o trabalho é organizado, como as relações se estabelecem e como os riscos são enfrentados no dia a dia.”